martes, 4 de febrero de 2014

Estados Unidos, en busca de un nuevo feminismo

El movimiento intenta reconciliar los avances de las últimas décadas con la desigualdad que sigue afectando a las mujeres

Sheryl Sandberg, número dos de Facebook, lanzó una campaña para incorporar más mujeres a los puestos más altos de las empresas.
“Estoy muy orgullosa de este trabajo, pero más que por la música, estoy orgullosa como mujer”. Beyoncé acababa de sacudir la industria musical con la presentación de su último trabajo a través de Internet, y sin intermediarios. Unos meses antes, Marissa Mayer, presidenta de Yahoo! declaraba en un documental que no se considera “feminista” y que durante su etapa en Google nunca se vio como una mujer en aquella empresa, sino como una informática más.

Las reivindicaciones de una y otra representan el reto del feminismo actual en EE UU. Mayer, Beyoncé o Sheryl Sandberg, la número dos de Facebook que ha lanzado una campaña para incorporar a mujeres a los puestos más relevantes de las empresas, son herederas de los avances logrados por uno de los movimientos sociales más importantes de las últimas décadas. Su llegada a lo más alto puede ser interpretada como que la igualdad de oportunidades, la posibilidad de que una mujer ocupe un cargo reservado antes a los hombres, ya se ha cumplido.
Pero, casi tan rápido como surgen las voces que celebran este logro, despierta también un llamamiento a renovar el feminismo: el éxito de esa minoría no debería enterrar el movimiento cuando las mujeres estadounidenses siguen ganando 77 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. El equilibrio entre estas dos posturas implica a varias generaciones y puntos de vista mucho más diversos y complejos que los que definieron el movimiento en sus inicios, y con un riesgo incipiente que no existía entonces: la sensación de que quizás ya no sea necesario.
“Hoy podemos identificar a dos grupos de jóvenes con respecto al feminismo”, asegura Kate Farrar, directora de los programas de liderazgo de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias. “Uno de ellos apenas ha sufrido ni ha sido testigo de discriminación sexista. Han llegado hasta la universidad sin barreras", dice. “El otro es plenamente consciente de que todavía existe la violencia sexual, la explotación, la discriminación o el tráfico de mujeres, pero ninguno quiere la etiqueta de feminista”.
Hay quien dice que el feminismo está en retroceso porque ha conseguido su objetivo. Es una conclusión comprensible pero equivocada”
En ambos casos, la entrada en el mundo laboral pone a millones de jóvenes en contacto con la discriminación. “Lo detectan cuando empiezan a trabajar, cuando ven cómo son tratadas, como se dirigen a ellas en las reuniones”, justifica Farrar. “Las mujeres todavía deben lidiar con numerosos aspectos culturales que permanecen. Sienten que deben aprender a conciliar la imagen femenina con la ambición o la capacidad de trabajo”.
Para alejarse de esas etiquetas, y sin esperar a pertenecer a un movimiento determinado, otras han optado por alzar su propia voz, feminista o no, y hacer de su carrera una causa a título personal, como es el caso de Lena Dunham, actriz, guionista y directora de la serie Girls. La escritora Chimamanda Adichie, que argumentó en un famoso discurso en la conferencia TED que “Todos deberíamos ser feministas” es otro ejemplo.

“Cada vez tengo más conversaciones sobre ideas feministas en las que nunca uso el término ‘feminismo” reflexiona para The Atlantic Abigail Rine. “¿Por qué? Porque es agotador empezar cada charla sobre cómo combatir la misoginia con anécdotas atractivas y encantadoras acerca de que realmente me gustan los hombres y no he quemado mis sujetadores. Todo resultaría más fácil si enterramos la palabra [feminismo] de una vez por todas”.

La revista ELLE despertó numerosas críticas el pasado mes de octubre al invitar a varias agencias de publicidad a ayudarles a “reinventar un término que muchos sienten que ha sido aplastado por complicaciones y negatividad”. Para algunos resultó irónico que una revista que defiende estándares de belleza imposibles para millones de mujeres se ponga a reinventar un movimiento por la igualdad. Para otros no hay causa que pueda avanzar si es maquillada hasta dejar de parecer una amenaza.

Rine plantea que éste es el momento de encontrar otro término que incluya a todo aquel que quiera seguir luchando contra la discriminación en la cultura y el lenguaje, la violencia sexual o el tráfico de personas. “Queda demasiado trabajo por hacer, por eso es preocupante que las mujeres estén pensando más en cómo encontrar una etiqueta más agradable”, concluye.

Más de dos tercios de los trabajadores de EE UU que cobran el salario mínimo son mujeres
El intento de ELLE refleja la variedad de argumentos que debe conciliar en la actualidad el feminismo para mantener unidas a todas las mujeres -y los hombres- a favor de la igualdad. Los avances han permitido que millones de mujeres accedan a la universidad y vivan de manera independiente gracias a puestos de trabajo antes inaccesibles para ellas. Pero cuando una profesional de la talla de Mayer, CEO de Yahoo! y antes vicepresidenta de Google, decide añadir una habitación para su bebé junto a su oficina, algunas se sienten traicionadas por posar como ejemplo de una igualdad de oportunidades inexistente para millones de mujeres.

Para otras, la traición está en la decisión de la primera dama, Michelle Obama, de convertirse en “madre en jefe” -'mom in chief'- durante su estancia en la Casa Blanca, en vez de defender políticas que favorezcan más a las mujeres. Su papel ha sido calificado como “una pesadilla para el feminismo”, en referencia a la decepción causada en algunos sectores porque la primera dama más cualificada de la historia ponga por delante su papel de madre. Otros interpretan que en la libertad de tomar estas decisiones radica el verdadero triunfo del movimiento.

“Hay quien dice que el feminismo está en retroceso porque ha conseguido su objetivo. Es una conclusión comprensible pero equivocada”, asegura Christina Hoff Sommers, autora de libros como La guerra contra los hombres, en la revista The Atlantic. “Aunque la pelea principal por la igualdad y las oportunidades están casi ganadas, el trabajo sigue por terminar. En todo el mundo las mujeres todavía deben sobrevivir ante la violencia y la represión. La cultura todavía contiene poderosos elementos misóginos. A pesar del tremendo progreso, las listas de ciudadanos en la pobreza siguen repletas de mujeres y sus hijos”.

El presidente Obama reconoció el pasado mes de diciembre que “la desigualdad es el mayor reto de este siglo” para EE UU. Desigualdad que afecta especialmente a las mujeres. En el reciente discurso sobre el estado de la Unión lo recordó: “Las mujeres son más de la mitad de las trabajadoras, pero todavía ganan 77 céntimos por cada dólar que cobra un hombre. Es vergonzoso”.
Aunque la pelea principal por la igualdad y las oportunidades están casi ganadas, el trabajo sigue por terminar. En todo el mundo las mujeres todavía deben sobrevivir ante la violencia y la represión"
Más de dos tercios de los trabajadores de EE UU que cobran el salario mínimo son mujeres, según el National Women’s Law Center. La Oficina Nacional de Estadística estableció además en 2012 que el 70% de estos empleados además no tienen derecho a bajas por enfermedad remuneradas. Y el 40% de los hogares con niños menores de 18 años son mantenidos por mujeres que proporcionan los ingresos principales, o los únicos, para toda la familia, según una investigación del Centro Pew.

Lejos de las universidades y de empresas como Facebook o Yahoo!, millones de mujeres estadounidenses copan los puestos de trabajo remunerados con el salario mínimo. Un trabajo de Maria Shriver, exprimera dama de California, en colaboración con el Center for American Progress, puede haberse convertido en el último “manifiesto” feminista. Su radiografía de la pobreza es la antítesis de las sonrisas de Mayer y Sandberg. Y un recordatorio de por qué la opción de Michelle Obama para ser “madre en jefe” sigue siendo revolucionaria para millones de mujeres que no tienen la opción de cuidar de sus hijos.

“No son mujeres que se estén preguntando si pueden ‘tenerlo’ todo”, escribe Shriver. “Son mujeres que ya lo están haciendo todo, trabajan varios empleos, son madres y cuidadoras. Lo hacen todo y aún así ni ellas ni sus familias avanzan. El sueño de tenerlo todo se ha convertido en ‘aguanta como puedas’. Miren donde miren, en las portadas de las revistas, programas de televisión y páginas web les dicen que deberían sentir que tienen más poder que nunca, pero la verdad es que no es así”.

El estudio del CAP denuncia que cerca de 100 millones de estadounidenses, casi un tercio de la población, vive en el margen que separa la clase media de la pobreza, apenas separados por la pérdida de un trabajo, un accidente o una enfermedad grave. De ese porcentaje de ciudadanos, 70 millones son mujeres y los hijos que dependen de ellas. Shriver llama ahora a reunificar a todos los estadounidenses detrás de un movimiento que acabe con la brecha entre estas familias y la posición privilegiada de Mayer o Sandberg, Beyoncé o Michelle Obama.
Michael Kauffman, experto en programas para involucrar a los hombres en los valores del feminismo, reconoce que esta división se debe en parte a que se ha perdido la sensación de urgencia de décadas anteriores. Como tantos otros activistas y expertos, el autor advierte que sería un error asumir que no quede "un largo camino" por recorrer "mientras permanezca la violencia contra las mujeres, mientras no haya igualdad salarial ni desaparezcan las barreras".

El informe Shriver contó con firmas como la de Clinton o la estrella de la NBA Lebron James, con un alegato a favor de las madres solteras como la suya y un llamamiento a la implicación de los hombres en el futuro del feminismo. Para la cantante Beyoncé, “los hombres deben demandar que sus esposas, sus hijas, sus madres y sus hermanas ganen más, de acuerdo con sus cualificaciones, no con su género”. Kauffman da la bienvenida a este tipo de mensajes: "Lo más importante es que hay un intento bastante sano para redefinir el papel de los hombres y de los padres. Y esa es una de las principales razones por las que seguimos necesitando el feminismo".

El consejo de la historiadora Sommers, que aboga por reinventar el feminismo, es simple: “Reformen el feminismo. Alíense con mujeres de todo el mundo que todavía luchan por libertades básicas. Apoyen a las mujeres oprimidas y darán al feminismo occidental lo que le ha faltado durante muchos años, un objetivo contemporáneo que le haga merecer su pasado”.

Fuente: El País

Apple retira una 'app' de "cirugía plástica de Barbie" tras protestas

Foto iTunes
La tienda de aplicaciones de Apple ha retirado una aplicación después de una oleada de quejas en Twitter. El software era un juego inspirado en Barbie en el que se practicaba cirugía a una chica para conseguir que fuera esbelta.
   Según recoge Mashable, la aplicación, llamada Plastic Surgery & Plastic Doctor & Plastic Hospital Office for Barbie Version, llevaba una semana en la tienda y estaba recomendada para mayores de nueve años.
   El juego incluía dibujos explícitos de los pasos de una liposucción que debía practicarse a "una desafortunada chica" para hacerla "esbelta y bonita", como anestesia, incisiones con un bisturí y succionar la grasa con una bomba. El proceso se debía repetir en otras "áreas problemáticas" de Barbie.
   La descripción del juego explicaba que la chica tenía "tanto peso extra que ninguna dieta la puede ayudar" por lo que debía pasar por una liposucción. "¿La operarás, doctor?", concluía.
   La plataforma Everyday Sexism Project comenzó una campaña en Twitter para que iTunes retirase la aplicación. El grupo pidió a la tienda que revisara el juego y su recomendación de edad. La aplicación fue retirada unas horas más tarde.
   De la misma forma, Everyday Sexism ha protestado contra una aplicación similar en Google Play que también ha sido retirada.
   El desarrollador del software tiene más de una docena de aplicaciones iOS relacionadas también con cirugía y cambios de imagen. Sin embargo, no tiene asociación con Mattel.

Fuente: Europa Press

lunes, 3 de febrero de 2014

El CGPJ aboga por reconocer como víctimas a los hijos de las maltratadas

El Pleno del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha aprobado, por trece votos contra ocho, el informe del anteproyecto de Ley Orgánica del Estatuto de las Víctimas del Delito, en el que propone que las víctimas de los delitos más graves sean oídas durante la fase de ejecución de las penas por parte de sus agresores.

   El informe, al que siete vocales han anunciado votos particulares, aboga por reconocer a los menores como víctimas directas de la violencia de género ejercida sobre sus madres.

   Y respalda la propuesta de grabar la declaración de las víctimas menores de edad o con discapacidad para que luego sea visionada durante el juicio para evitar su comparecencia. Plantea que sean expertos, y no las partes personadas, quienes puedan plantear preguntas.


   Con carácter general, el Consejo del Poder Judicial ha declarado la conveniencia y necesidad de aglutinar en un solo texto los derechos de las víctimas, muchos de ellos ya reconocidos en la legislación vigente.

IDEAS CONCRETAS

   El texto, del que ha sido ponente el vocal Juan Manuel Fernández, propone regular la intervención de la víctima de los delitos más graves en la fase de ejecución de las penas y de los pronunciamientos indemnizatorios al entender que el texto del Gobierno "limita su participación a unas pocas resoluciones del juez de Vigilancia Penitenciaria".

    El Consejo insta a reservar la aplicación del artículo 13, referido a la intervención de las víctimas en la fase de ejecución de las penas, solo a los delitos más graves.

    Este precepto permite a las víctimas recurrir clasificaciones en tercer grado, beneficios penitenciarios o libertades condicionales. El Consejo sugiere excluir a algunos de los perjudicados incluidos, como son las víctimas de un robo con violencia.

   Según ha informado el Consejo, el informe indica que el anteproyecto no prevé la participación de la víctima en relación con la suspensión o sustitución de las penas privativas de libertad, pese a que su opinión, aun no siendo vinculante, posee una "especial importancia tanto para la adopción de estas medidas como para el establecimiento de los deberes u obligaciones del penado".

    Para el Consejo, la actuación de las víctimas debe encauzarse a través de su personación como parte en el proceso con abogado y procurador.

PLAZO PARA RECURRIR DE VÍCTIMAS NO PERSONADAS

   Por otra parte, cree que el plazo de 20 días que se otorga a las víctimas no personadas para recurrir los sobreseimientos frente a los cinco días de los que dispone el fiscal supone un "claro perjuicio" para el imputado y recuerda que la decisión de no personarse es voluntaria.

   Además, el Consejo aconseja reconocer "expresamente" como víctimas directas a los hijos menores de edad en los supuestos de violencia doméstica ya que no pueden ser considerados "meros testigos" del delito y requieren de una atención especializada para evitar su "revictimización".
  
Por último, valora positivamente el reconocimiento de las víctimas indirectas, aunque pide excluir de tal consideración al cónyuge separado, de hecho o de derecho, e incluir a los hijos que, no siendo de la víctima, lo sean de su pareja siempre que convivieran con la anterior y dependieran de ella. Y concluye que el concepto de víctima debe dejar claro que está referido solo a las personas físicas.

Fuente: Europa Press

Las muertes por violencia de género en 2013 se elevan a 54 y a seis las fallecidas este mes

La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género ha elevado a 54 la cifra de mujeres asesinadas a lo largo de 2013 en este tipo de crímenes, tras una revisión estadística en la que se han confirmado varios casos que permanecían bajo investigación vencido el mes de diciembre. El año pasado no es, por tanto, el que ha registrado menos víctimas en una década, pues en 2012 se produjeron dos homicidios menos.

   La misma revisión ha elevado a seis los asesinatos registrados este mes de enero de mujeres a manos de hombres con los que mantenían o habían mantenido una relación sentimental. Sólo una de las víctimas había presentado denuncias por violencia machista. Otra tenía un hijo menor de edad.

   El último caso contabilizado es el sucedido en Amposta (Montsià), donde fue hallada una mujer asesinada
junto al cuerpo de su marido, suicidado, según han informado fuentes de la Delegación del Gobierno.


   Esta cifra duplica la registrada en el mes de enero de 2013, cuando fueron tres las mujeres asesinadas. No obstante, se mantiene en línea con los años precedentes: en enero de 2012 y de 2011 fueron asesinadas un total de ocho.

   En 2010 se registraron tres homicidios y un año antes, no se produjo ninguno. En 2008 el mes de enero se cerró con siete víctimas y un año antes, el balance fueron cinco. En 2006 la cifra ascendió a nueve casos, en 2005 a seis, en 2004 se contaron dos y en 2003, fueron ocho las mujeres asesinadas.

   En cuanto al balance anual, 2013 se sitúa como el segundo con menos víctimas desde que comenzaron a recogerse estadísticas, en el año 2003. El 20,4% de ellas, un total de once mujeres, había presentado denuncias por malos tratos, aunque finalmente una la retiró. El 75,9% eran españolas y en más de la mitad de los casos, aún convivían con su maltratador.

   Desde el año 2003 han muerto en más de 700 mujeres a manos de otros tantos hombres en España y de media, un ochenta por ciento de ellas no había denunciado que se encontraba sufriendo malos tratos, según las cifras de la Delegación del Gobierno.
  
Este organismo ha comenzado a recoger por primera vez en 2013 la estadística de niños que han sido asesinados en estos crímenes, un total de cinco el año pasado, o que han quedado huérfanos por los homicidios de sus madres: 42 entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

Fuente: Europa Press

Ejecutivas, las nuevas madres a tiempo completo


Mientras la Unión Europa discute estos días con sus países miembros si las cuotas es el mejor sistema para elevar el número de directivas en los consejos de administración de las empresas, muchas de ellas recorren el camino inverso.

Las personas expertas no se atreven a hablar de tendencia, pero la última encuesta del Movimiento Mundial de Madres sobre lo que “Le importa a las madres en Europa” señala que el 63% de las mujeres europeas prefiere un trabajo a tiempo parcial para poder dedicarse al cuidado de los hijos mientras éstos son pequeños e incluso el 26% opta por ocuparse a tiempo completo del hogar.

No todos los casos saltan a la prensa con grandes titulares como fue la renuncia de Brenda Barnes a la dirección de Pepsi-Cola en 1997. Entonces “The Wall Street Journal” publicó la noticia en la que la propia ejecutiva anunciaba su retirada. “Espero que mi decisión -señalaba- no haga pensar a la gente que las mujeres no valen, sino que saquen la siguiente conclusión: durante 22 años Brenda dio todo lo que podía a la empresa y consiguió muchas cosas importantes. No me marcho porque mis hijos me necesiten tener más cerca, sino porque yo necesito estar más con ellos”.

Lo mismo le ocurrió a Anne-Marie Slaughter, la primera mujer directora de planificación de políticas del Departamento de Estado norteamericano, “un trabajo de ensueño”, como ella misma definía su puesto hasta que decidió dejarlo en 2011. Sus razones las volcó en su blog, “Por qué las mujeres no pueden tenerlo todo”, que arrasó en las redes sociales y en el que cuenta cómo sus enormes dificultades para compatibilizar su trabajo con las necesidades de sus dos hijos adolescentes comenzaron a hacer mella en su vida personal.
“Mi marido, que siempre había hecho todo lo posible por sostener mi carrera, -relata- se hizo cargo de ellos durante el tiempo que estaba fuera de casa (…) pero yo no podía dejar de pensar en mi hijo de 14 años, que había comenzado el octavo grado, y ya estaba reanudando lo que se había convertido en un patrón de conducta: saltarse las tareas, interrumpir en las clases, faltar a matemáticas y alejarse de cualquier adulto que intentara llegar a él”.

Para Nuria Chinchilla, fundadora y directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y experta en conciliación, esta situación “comienza a pasar más en los matrimonios en el que los dos tienen una trayectoria ejecutiva, que se han metido corriendo en sus carreras profesionales hasta que se dan cuenta que no tiene tiene sentido, que van a romper la familia. Entonces, alguno de los dos decide bajar el ritmo” , explica. Sin embargo, puntualiza que lo más común en una mujer que siempre ha trabajado fuera de casa es que pase a ser emprendedora. “Es una forma de seguir desarrollando su profesión pero con una flexibilidad que la empresa no le permite”, explica.

Además recuerda que hay numerosos estudios que confirman que la mujer -cuando la situación se lo permite y ve que es imprescindible- opta por hacer un parón mientras los hijos son pequeños y volver al trabajo cuando éstos se incorporan al colegio. “Todos sabemos que dirigir un hogar y educar a los hijos no es perder el tiempo. Tú te fías de una persona que ha tenido logros profesionales, pero que luego ha estado una temporada en casa. La verdad es que cada vez más se mira y se valora no solo el curriculum vitae profesional, sino también la persona y su trayectoria vital”, explica.

El privilegio de poder elegir

Otras mujeres con carreras profesionales igual de interesantes han ido tras los pasos de Slaughter o Barnes pese a la enorme presión social que subyace en este tipo de decisiones. “En España hay muchos prejuicios. No se comprende que una mujer deje su profesión para cuidar de sus hijos. Muchas veces la gente te pregunta ¿y ahora qué vas a hacer?”, comenta Arantxa de Miguel, Ingeniera Química. Dejó su puesto en un laboratorio de certificación en el Puerto de Barcelona para formar su familia. Hoy tiene tres hijos adolescentes y vive en Londres, donde imparte, junto a otras profesionales, un programa de Management del Hogar creado por Home Renaissance Foundation, una organización sin fines de lucro, cuyo objetivo es impulsar cambios a nivel de las políticas públicas para que se reconozca el impacto del hogar en el bienestar personal, familiar y social.

Pero en ningún caso se trata de una vuelta al pasado. “No vamos a volver allí”, comenta María Azcárate Kemp, abogada, Licenciada en Periodismo y madre de seis niños de entre 17 y tres años. De lo que se trata es “de reenfocar la carrera por otro camino para poder estar en el hogar. La vida profesional se puede recuperar, pero el vacío emocional que se crea por no poder estar con los hijos no tiene remedio” , asegura.
Después de una larga temporada fuera del mercado laboral, María dedica ahora algunas horas del día a trabajar como tutora en un colegio inglés. “No hay fórmulas, cada uno debe saber encontrar el equilibrio entre las necesidades de su familia y las decisiones que toma fuera de casa. Lo importante es ser sincero con uno mismo y tener la libertad y el privilegio de poder elegir”.

“Lo único que quería era estar con mi hija” Joanna Roughton pasó de ser la que aportaba los mayores ingresos a la familia a ser “una mantenida”, como ella misma bromea. Esta periodista londinense dejó su cargo de directora de Noticias Internacionales en Sky News TV después del nacimiento de la primera de sus seis hijos. “Lo único que quería era estar con mi hija. No podía entender el hecho de tener hijos y dejar que otra persona les criara”, comenta a ABC. Pero lo que le determinó a dejar su puesto fueron los atentados del 11-S en Nueva York.

“Mi marido dejó ese día a mi hija pequeña con mi madre. No la volví a ver hasta al cabo de tres semanas y no regresó a casa hasta mes y medio después. El día que viajé a casa de mi madre para verla, me perdí el inicio de la campaña de bombardeo en Afganistán. Me enteré de lo que había pasado a través de un compañero. Esa fue una de las experiencias más humillantes de mi vida profesional. Me sentí completamente inútil. Cuando ganamos los premios BAFTA y RTS (Royal Television Society) por la cobertura del 11-S ni siquiera me invitaron al evento para recibir el premio, y mi jefe no me mencionó en el discurso de aceptación. Recuerdo que en ese momento pensé que si mi sacrificio (como yo así lo veía) no iba a ser ni siquiera reconocido, estaba tomando la decisión equivocada”, recuerda Jo, quien asegura que su salida de la cadena “ha valido la pena”.

Ahora tiene 50 años y un hogar “menos tempestuoso” que cuando trabajaban ambos miembros de la pareja. “He ganado en estabilidad y además mis hijos son muy afortunados por tenerme”, afirma. Por contra, le cuesta vivir sin su propio dinero. “No me sentía cómoda gastando el de mi marido. Además, desde que se me acabó la prestación por hijos, no tengo ninguna independencia financiera. Me gusta bromear diciendo que ahora soy una mantenida”.

Las presiones económicas y las interminables jornadas laborales incompatibles con el cuidado de los hijos dan como resultado hogares insostenibles. Ese es el diagnóstico de Home Renaissance Foundation, una organización sin fines de lucro con sede en Londres, cuyo objetivo es aumentar la conciencia sobre el impacto que el cuidado del hogar tiene en el bienestar personal, familiar y social e influir en las políticas sociales. “No se trata de apoyar ninguna opción”, explica Mercedes Jaureguibeitia, su directora ejecutiva, al tiempo que añade que cada familia tiene que decidir en función de sus propias circunstancias cómo organizar la casa. Sin embargo, precisa que “es necesario que se minimice la presión social actual, especialmente entre mujeres, para poder sentirse libres de poder tomar una opción profesional compatible con la familia”, señala.

El problema de muchas mujeres que se dedican a ser “constructoras del hogar”, señala la directora del Centro Internacional Trabajo y Familia, Nuria Chinchilla, es que no se reconoce su tarea. “Si todas esas tareas se pasaran al PIB subiría entre un 30 y un 50%”.

"España necesita más mujeres como cabeza de lista de los partidos"


La presidenta de la Federación Iberoamericana de Empresarios y Comerciantes en España, Ivette Barreto, insta a las empresas a tomar conciencia de que "es más rentable financiera y socialmente tener a mujeres en puestos directivos"


Ivette Barreto es peruana, aunque lleva nueve años en España. Actualmente es presidenta de la asociación fundada por mujeres emprendedoras migrantes, Ameib Pachamama, que en quechua significa "madre tierra", "origen". Además es presidenta de la Federación Iberoamericana de Empresarios y Comerciantes en España y premio 100 Latinos 2013-2014.

En la Federación que preside, tanto usted como la vicepresidenta son mujeres. ¿Es ésta una situación poco usual?, ¿cómo ve la discriminación de las mujeres en el mundo de la empresa?

Hemos logrado muchos avances en el campo de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, pero aún queda mucho por hacer. Proponemos mayor visibilidad y empoderamiento de la mujer en todos los aspectos: político, social y empresarial. Un ejemplo es nuestra federación aunque, desafortunadamente, no suele ocurrir mucho.

El año pasado, el Parlamento Europeo introdujo unas cuotas para aumentar la presencia de mujeres en mandos intermedios y de alta dirección. ¿Cree que son necesarias en el siglo XXI?

Me gustaría decir que no, que las mujeres deberían estar en esos puestos por mérito propio y no por unas cuotas predeterminadas. Sin embargo, todavía es imposible tener el puesto relevante que nos merecemos, por lo que en este proceso de transformación todavía debemos seguir apostando por estas cuotas. Esperemos que en un futuro próximo puedan desaparecer y las mujeres puedan estar en el puesto que se merecen, no por una cifra predeterminada, sino porque realmente lo valen.

"El machismo en Latinoamérica es el resultado de cómo hemos educado a nuestros hijos e hijas"

La propuesta de la Comisión Europea era imponer un 35% de mujeres directivas en 2015 y un 40% en 2020. ¿Por qué cree que el objetivo no alcanza el 50%?

En las últimas cifras que propuso el Parlamento Europeo hablaba de ese 40% de participación de la mujer con presencia institucional y siempre me pregunté eso, ¿por qué nunca hablan de un 50% ? Me parece algo obvio, aunque sea a nivel de decisiones políticas o estimaciones. ¿Por qué no está esa paridad encima de la mesa? Me queda esa duda abierta. Sin embargo, entiendo que todo es un camino que debemos construir. En primer lugar, las mujeres nos lo tenemos que creer, reconocer cuál es nuestro valor, nuestro papel y luchar por ello. No hemos sabido organizar el ecosistema para que dentro de la sociedad no seamos un 50%, sino que seamos un todo, que no hablemos de igualdad solamente de las mujeres, porque el problema es para el 100%, nos afecta a todos.

¿Cree entonces que es necesaria una discriminación positiva para que éste sea un problema del que todos formemos parte en igualdad de condiciones?

Sinceramente, no debería existir, pero ahora la necesitamos para poder alcanzar lo que nos merecemos en igualdad de condiciones. En muchos casos no es necesario pero, por desgracia, en muchos otros sí.  Mientras las sociedades continúen así, necesitamos estas herramientas para construir un mundo igualitario, pero no es el objetivo, no debería de existir ni la discriminación positiva ni las cuotas del Parlamento Europeo.

¿Cómo ve a España en este sentido? ¿Cree que se cumplen las cuotas?

Todo cuando es obligatorio y reglamentario genera poco cumplimiento, hecha la ley, hecha la trampa. Tiene que haber un proceso de interiorización, de sensibilización, un reconocimiento de que la necesidad es inminente. Es necesario que las empresas tomen conciencia de que es más rentable tener a mujeres en puestos directivos que no tenerlas. Según los estudios, abandonamos menos nuestros objetivos finales y somos más perseverantes. Tener mujeres en altos entornos es rentable financiera y socialmente. Cuando existe una reglamentación rígida al respecto, el ser humano tiende a irse por las ramas, por lo que el tema es mucho más profundo, más cultural, más de educación.

"Unas políticas públicas que no favorecen a las mujeres hace que seamos más vulnerables" 

¿Cree que España es un referente en materia de igualdad?

Ha habido un cambio total desde 1975 hasta la fecha. Desde una represión a un logro de libertad casi total en muy poco tiempo. Lo primero es la formación, la educación, hay que reconocer que hay unos valores detrás de todo ello y en España siguen existiendo. Se ha avanzado mucho pero, por ejemplo, hay países del
norte de Europa mucho más adelantados en esta materia.

Esos valores se han vuelto a poner sobre la mesa con el tema del aborto...

Sí, este es un tema muy sensible que yo englobaría más bien con los Derechos Humanos. Lo que las mujeres necesitamos es tener la posibilidad de que sean garantizados nuestros derechos en todos los ámbitos, no sólo hablar de un tema específico, sino en general de la sanidad, de la educación, de la conciliación de la vida familiar y laboral... es mucho más amplio. Nuestra sociedad está totalmente masculinizada, tal y como vemos en este tema o todos los días en las noticias y periódicos, tenemos que empoderar y visibilizar a las mujeres que están haciendo mucho por este país, por el mundo. Es un tema de cambio de mentalidad, en el que la sociedad somos un todo. Hay que dejar de pensar de forma individual o sobre unos valores concretos.

¿En qué punto se encuentra el machismo, incluso entre mujeres, que existe en su país?

Tú misma lo has dicho en la pregunta, el problema seguimos siendo muchas veces nosotras mismas, también de forma indirecta. Somos responsables en gran medida del pensamiento y el comportamiento de nuestros hijos e hijas. Lo que estamos viendo ahora es el resultado de cómo los hemos educado. Sigue habiendo machismo en Latinoamérica, mucho más que aquí, sobre todo en las regiones menos favorecidas, donde hay menos acceso a formación e información, el problema de siempre. Mientras tengamos una población poco educada y culturalmente desfavorecida, esto será y seguirá siendo un círculo vicioso, continuaremos en estas ondas de machismo, de maltrato o de violencia que desgraciadamente tenemos que ver cada día en el mundo.

"Las cuotas son necesarias porque todavía es imposible tener el puesto relevante que nos merecemos"

¿No se refleja en la educación y la ciudadanía el hecho de que Latinoamérica sea uno de los territorios con más mujeres en el poder?

Ojalá fuese así y ojalá hubiese más mujeres presidentas y con cargos políticos y empresariales. En Latinoamérica hay muchísimo que hacer todavía, aún no se puede comparar el grado de avance de la sociedad igualitaria española con la peruana por ejemplo, si hablamos de mi país. Hay todavía mucha más discriminación, el techo de cristal es mucho más obvio. Hay otras problemáticas, otras necesidades y es otra la realidad de la mujer que emprende un negocio en países latinoamericanos.

Sin embargo, puede ser un primer paso el hecho de que lleguen cuatro mujeres a la presidencia de países Latinoamericanos.

Evidentemente, es un cambio que se está produciendo, pero queda mucho por hacer y de forma urgente. Los ejemplos que tenemos de presidentas son un orgullo para toda Latinoamérica, yo también deseo que llege al Gobierno de mi país una mujer. Ciertamente visibilizan y empoderan a la mujer, y las demás nos vemos reflejadas en ellas por lo que es muy positivo, claro que sí.

A nivel mundial, ¿en qué se nota que haya mujeres en el poder?

Deberían existir más mujeres en el poder, que no se cuenten con los dedos de la mano. Siguen sin ser cuantitativamente significativas en comparación con los hombres. Las  que están en el poder por supuesto que ejercen influencia positiva. En España cada vez hay más mujeres accediendo a puestos importantes, sobre todo en los partidos políticos de mayor relevancia. Tienen muchas cosas que decir y las dicen fuerte y claro, estemos o no de acuerdo con sus ideas. A pesar de esto, faltan mujeres que estén en cabeza de lista de los partidos, son una clara minoría, aunque llegará el momento en que toda la sociedad nos daremos cuenta de que aportan mucho valor agregado. En un futuro no muy lejano seguro que tendremos en España una presidenta de gobierno.

¿Cree que las mujeres salen pero paradas que los hombres en tiempos de crisis?

En estas situaciones tan complicadas, siempre salen desfavorecidos los que la sociedad tiene como más débiles. Además, nos encontramos con que hay recortes sociales con respecto, por ejemplo, a Ley de Dependencia u otras ayudas. Esto, por supuesto, les afecta como trabajadoras, como empresarias. Además, los trabajos más precarios o las medias jornadas casi siempre se ofrecen a mujeres, son recortes de derechos sociales y así no podemos llegar a una igualdad. Unas políticas públicas que no favorecen a las mujeres hace que seamos más vulnerables.

Fuente: Público

La mujer, muy presente en la arquitectura aunque sin el reconocimiento necesario

Las mujeres tienen una fuerte presencia en el mundo de la arquitectura, aunque se detecta todavía una falta de reconocimiento a la labor que desempeñan. A esa conclusión se llegó ayer en el Debate Miradas Cristina García-Rosales y Raphaëlle-Laure Perraudin, y con María Luisa de Contes, Presidenta del Foro Mujeres Diálogo, que fue la encargada de moderar. El acto estuvo patrocinado por Targobank e Interlinco con la colaboración de Air France y Renault.
Cruzadas “Una arquitectura sin fronteras” organizado por Diálogo, Asociación de Amistad Hispano-Francesa, en el marco del Foro Mujeres. Para este encuentro se contó con la participación de las arquitectas

Empezaba su intervención Raphaëlle-Laure Perraudin, Responsable de Agencia en Jourda Architectes Paris y en ÉO.CITÉ, afirmando vivir profesionalmente en un mundo de hombres, tanto en la elaboración de los proyectos como en las obras. “Las mujeres francesas estamos muy solas en la práctica de nuestro oficio.

Mientras algunas se quejan a menudo de ello, otras encuentran cierto placer en mandar en las obras, que hasta ahora ha sido un mundo de hombres”, aseguró. Eso sí, en ese territorio masculino, donde despiertan curiosidad y simpatía, las arquitectas tienen mucho que aportar, sobre todo un especial cuidado por el detalle.

Asimismo, Perraudin destacó que su estudio es principalmente femenino, ya que de los 20 trabajadores con los que cuentan, sólo dos son hombres. “El pasado de la mujer en la arquitectura es un poco triste, pero eso tiene que cambiar, no sólo porque los hombres nos reconozcan, sino también porque las mujeres tienen que tomar decisiones, atreverse, lanzarse a coger el poder”, determinó.

Durante su presentación, quedó patente además el compromiso que tiene su estudio con la sostenibilidad medioambiental, tanto energética como en el uso de materiales. Entre ellos, cabe destacar el predominio del uso de la madera en la construcción, que favorece la creación de sumideros de carbono.

Por su parte, Cristina García-Rosales gestiona junto a Félix Falcone la empresa Arquiplaneo y es Co-Fundadora y Presidenta de la Asociación “La Mujer Construye”, que tiene como finalidad promocionar y dar a conocer el trabajo de las arquitectas de todo el mundo, así como reflexionar sobre el papel que tienen. Una promoción que, según afirmó, es necesaria a pesar de que la excelencia de su trabajo lo puede decir todo, ya que las mujeres todavía tienen que trabajar más duro que los hombres para que se les reconozca. En este sentido, determinó: “La arquitectura está masculinizada en España, donde aún se siguen patrones alejados de asuntos que nos preocupan a nosotras y que deberían preocupar a la sociedad entera, como son la conciliación laboral, la maternidad o la diferencia de sueldos”.

A pesar de ello, la mujer española tiene una fuerte presencia en el sector. Según apuntó García-Rosales, de los más de 50.000 arquitectos que hay en nuestro país, un 30% son mujeres. Además, cada vez hay más universitarias estudiando arquitectura. Actualmente, se calcula que el 65% de los estudiantes de esta carrera
son chicas. “La arquitectura tiene algo que a las mujeres nos atrae”, afirmó.

Tras ello, lanzó una pregunta al aire: “¿Cuántas arquitectas conocen ustedes de cierto renombre tanto a nivel nacional como internacional?”. La realidad es que muy pocas adquieren el reconocimiento público por su labor. Así, García-Rosales hizo un repaso sobre diferentes arquitectas que han destacado a lo largo de la historia, como son Martha Thorne, Directora Ejecutiva de los Premios Pritzker,  las pioneras en España Matilde Ucelay, Rita Fernández Queimadelos y Juana Ontañón, o la francesa Charlotte Perriand que, en los años 20, entró a trabajar con Le Corbusier y fue la auténtica diseñadora de la chaise-longue.

¿Existe una arquitectura femenina?

Otra de las cuestiones que centró el debate fue la existencia o no de una arquitectura femenina. Sobre este aspecto, Raphaëlle-Laure Perraudin opinó: “Diría que no existe una arquitectura en el sentido estético, pero sí una actitud femenina ante los proyectos. Por lo que vivo y leo, las arquitectas prestamos mucha atención al detalle y nos esforzamos por poner al ser humano en el centro del edificio. Es una cuestión de enfoque, más que de forma”.

Cristina García-Rosales apoyó la idea de su colega francesa: “Las arquitectas tenemos una virtud diferente a la hora de entender que el cliente, que en definitiva es la persona que va a vivir en los espacios, tiene mucho que decir. Aunque eso sí, también hay hombres que se preocupan por este aspecto. Necesitaríamos muchas tesis doctorales para dar respuesta a esta cuestión”.

Fuente: Mujer Emprendedora

8M Día internacional de La Mujer “POR TI PRIMERO”

La dificultad de  acceso de las mujeres  a puestos de responsabilidad, la feminización de los cuidados, así como la falta de corresponsabili...