jueves, 23 de enero de 2014

Margarita Salas, bioquímica española: “En mi doctorado, ser mujer supuso una discriminación”


 Margarita Salas es la primera mujer que ha entrado a formar parte de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos. Es también una de las siete mujeres que han conseguido un asiento en la Real Academia de la Lengua Española. Además, pertenece a la Real Academia de Ciencias españolas y es portadora de numerosos galardones por su carrera, entre ellos la categoría de doctor Honoris Causa en 9 Universidades.

Pero esta fecunda e inagotable científica también tiene en su haber otro tipo de premios; el último que ha recibido, el Clara Campoamor a la promoción de la igualdad de oportunidades.
Tiene el honor de continuar como investigadora ad honorem en el Centro de Biología Molecular "Severo Ochoa" del CSIC y la UAM,. aunque su camino no ha sido fácil, como para muchas mujeres científicas, pues si nos atenemos a los datos, se ve como solo hay una mujer entre cada dos hombres en puestos de dirección. Esto debe solucionarse con una mayor cultura igualitaria y una educación que busque el lugar que le corresponde a la ciencia y la investigación, infrarrepresentada en España, y que esta sea atractiva para los jóvenes, especialmente en las mujeres.

Parece que poco a poco va cambiando esta situación con unas facultades relacionadas con las Ciencias de la Salud en las que el 70% de los estudiantes ya son mujeres.

Centrándonos en esta veterana investigadora, Margarita Salas ha formado parte del jurado de la octava edición de las bolsas de investigación del Programa L'Oréal-UNESCO "For Women in Science" que vienen apoyando la labor de las mujeres científicas que han destacado por su contribución y buscando despertar la vocación investigadora.
A continuación, la entrevista íntegra que Womenalia realizó a Margarita Salas:

Womenalia.- Comencemos por el principio de la historia de Margarita Salas (Canero, Asturias, 1938), ¿soñaba de niña con ser científica?
Margarita Salas.- De niña yo no tenía una vocación especial de ser científica. En el bachillerato que yo hice se estudiaban tanto las ciencias como las letras. Hasta el curso preuniversitario no tuve que decidirme por una de las dos. Mi decisión entonces fueron las ciencias.

W.- ¿Imaginó que un mundo de hombres como el de entonces le permitiría desarrollarse como lo ha hecho?

MS.- En la época de la niñez yo no era consciente de que mi actividad profesional se tendría que desarrollar en un mundo de hombres pues en mi casa, donde los hermanos éramos un hombre y dos mujeres, mis padres tenían muy claro que mi hermana y yo haríamos una carrera universitaria, del mismo modo que mi hermano.

W.- ¿Cómo fueron sus años de Universidad? ¿Qué particularidades vivió, si fue así, por ser mujer?

MS.- En mis años de universidad yo no sentí discriminación por el hecho de ser mujer. Aproximadamente un tercio de los alumnos éramos mujeres y se nos trataba igual que a los hombres. [M. Salas estudió en la Universidad Complutense de Madrid]

W.- En su carrera profesional se incluye el haber trabajado con Severo Ochoa en Nueva York y la publicación de más de 200 trabajos científicos... ¿Qué le ha reportado más satisfacciones en el campo laboral?

MS.- En mi carrera profesional, además de la satisfacción que supone la investigación y el haber hecho descubrimientos importantes, tanto desde el punto de vista básico como aplicado, otra gran satisfacción ha sido la enseñanza, tanto a nivel de licenciatura como de doctorado y postdoctorado. Yo he tenido discípulos excelentes que hoy día dirigen grupos de investigación de excelencia y me siento muy satisfecha y muy orgullosa de ellos. Además, seguimos siendo grandes amigos y nos reunimos en muchas ocasiones.

W.- En el terreno laboral, ¿cómo ha vivido su condición de mujer científica? ¿En qué medida cree que su carrera habría cambiado en caso de ser hombre?

MS.- En mi fase de doctorado (1961-1963), el hecho de ser mujer supuso una discriminación hacia mí pues entonces se pensaba que las mujeres no servíamos para la investigación. Después me fui a Nueva York al laboratorio de Severo Ochoa para una fase postdoctoral y tengo la satisfacción de decir que Ochoa me trató siempre como persona independientemente de mi condición de mujer. En caso de haber sido hombre, mi fase de doctorado habría sido mejor valorada, pero el resto de mi carrera científica no creo que hubiera sido mejor de ser hombre.

W.- Se casó con un compañero de tesis, D. Eladio Viñuela. ¿Han tenido hijos? ¿Cómo han compaginado su vida laboral y familiar, le ha costado renunciar a otros ámbitos de su vida?

MS.- Lo mejor que me ha ocurrido en mi vida es haberme casado con Eladio Viñuela, persona extraordinaria, tanto desde el punto de vista científico como humano. Era una persona de una gran generosidad. Tuvimos una hija cuanto yo tenía 37 años y pudimos compaginar sin problemas nuestra vida laboral y familiar. Yo no he tenido que renunciar a nada en mi vida ya que hago lo que más me apasiona, que es la investigación. Por otra parte, disfruto con la música, el arte, el teatro, el cine, la lectura....

W.- ¿Qué momento vive la ciencia en España y qué papel ocupan actualmente las mujeres en este campo?

MS.- La ciencia en España tiene en la actualidad una buena calidad, pero le falta cantidad. Esto puede agravarse con la reducción de los presupuestos para la investigación. En particular, está siendo difícil la incorporación de investigadores jóvenes a nuestro sistema de Ciencia y Desarrollo. Las mujeres en la ciencia empiezan a ocupar puestos de dirección, pero todavía el número es escaso. Sin embargo, el número de mujeres que realizan la tesis doctoral actualmente es muy alto e incluso supera al de los hombres. Por ello creo que en un futuro no muy lejano la mujer ocupará en el mundo de la ciencia el puesto que le corresponda de acuerdo con su capacidad y su trabajo.

W.- Es usted la primera española que ha ingresado en la Academia de Ciencias de EEUU, ¿qué diferencias existen en el trabajo científico de allí y de aquí? ¿Y en el plano que afecta a las mujeres científicas?
MS.- En Estados Unidos existen muchos más medios para hacer investigación. Por ello, es mucho más fácil realizar una investigación competitiva allí que en España. Respecto a las mujeres científicas, no tengo estadísticas, pero creo que hay más mujeres que triunfan y dirigen grupos de investigación que en España.

W.- También es una de las siete mujeres que ha pasado por la Real Academia de la Lengua Española, además de la Real Academia de Ciencias españolas y portadora de numerosos galardones de toda índole; el último, el premio Clara Campoamor a la promoción de la igualdad de oportunidades. ¿Ha trabajado para favorecer esta igualdad para el género femenino?

MS.- Yo siempre he tenido muy claro que las mujeres teníamos que trabajar para conseguir nuestro puesto en la sociedad. Siempre he apoyado que haya ayudas que faciliten el trabajo de la mujer cuando sea madre, y que no haya discriminación negativa hacia la mujer. Sin embargo, yo no quiero que se nos den cuotas por el hecho de ser mujeres. Éste es el feminismo por el que yo he luchado siempre.

W.- Womenalia es la primera red de networking mundial para mujeres emprendedoras y profesionales, ¿qué consejo les daría a las mujeres que pertenecen a esta red y que buscan en Internet nuevas formas de colaboración y desarrollo?

MS.- Yo el consejo que daría a las mujeres es que sean unas profesionales serias y que se dediquen a su trabajo con toda dedicación y entusiasmo. Y que se crean que no tienen que ser menos que los hombres por el hecho de ser mujeres.

W.- En Womenalia hemos seleccionado a una serie de mujeres que consideramos referentes y entre las que está usted. ¿Cuáles han sido o son sus referentes?

MS.- Una mujer referente para mi ha sido siempre Marie Curie. Otra científica a la que admiro es Rita Levi-Montalcini quien a sus 100 años (este abril cumple 103 años) decía que iba todos los días a trabajar al laboratorio. En el terreno no científico, he admirado mucho a Simone de Beauvoir. La lectura de su libro El segundo sexo cuando tenía 20 años iluminó mi camino por la vida desde mi condición de mujer. No quiero acabar sin decir que la persona más importante en mi vida ha sido Eladio Viñuela. Él ha sido para mi no solo un marido, sino también un referente y un maestro. Sin su ayuda y apoyo constantes no habría llegado a ser la persona a quien realizan esta entrevista.

Fuente: Womenalia

Nace el foro 'Mujer, Deporte y Sociedad', con el recuerdo a María de Villota


La directora general del Consejo Superior de Deportes (CSD), Ana Muñoz, inauguró este martes el foro 'Mujer, Deporte y Sociedad', un órgano de reflexión que intentará proponer la actuación de las Federaciones, Instituciones, Empresas y deportistas para poner en valor los logros del deporte femenino y la capacidad de las mujeres para gestionar el éxito deportivo.

A este primera reunión acudieron deportistas, representantes de la Gestión pública deportiva, empresas apasionadas por el deporte e integrantes del mundo de la Comunicación.

Junto a Ana Muñoz estuvieron Victoria Ley (AEPSAD), Marisol Casado (COI), María Escario, Paloma del Río, Elena Jiménez (TVE), Theresa Zabell (COE), Carlota Castrejana (Ex atleta), Amaya Valdemoro (Baloncesto), Patricia García (Rugby 7), Myriam Blasco (Diputada), Ona Carbonell (Natación sincronizada), Irene Villa (periodista), Mercedes Cohen (ex deportista olímpica/Federación Baloncesto), Rosa Ortega (Subdirectora General de Alta Competición), Mamen Valverde (Asesora Directora General de Deportes). También forman parte del Foro Edurne Pasabán, Teresa Perales, Laura Galarreta, Amparo Moraleda y Teresa Rioné.

Todas las mujeres que apuestan por este Foro tienen como denominador común su pasión por el deporte y su experiencia en transmitir conocimiento.

Antes del inicio de la reunión, Ana Muñoz Merino recordó a la expiloto de fórmula 1 María de Villota, fallecida el pasado 11 de octubre en Sevilla, "una mujer que seguro habría formado parte de este grupo de pensamiento, de emprendedoras en el deporte".

Con el recuerdo a María de Villota y el apoyo institucional del presidente del CSD, Miguel Cardenal, arrancó este foro de reflexión y emprendimiento cuyo objetivo es mejorar la situación de la mujer en el deporte español.

Este 'motor de ideas', según afirmó Ana Muñoz, quiere involucrar a toda la sociedad y ofrecer sus resultados y conclusiones a todas las instituciones. El foro comenzó a fraguarse el día que anunció su adiós al baloncesto en activo la mejor jugadora española de todos los tiempos, Amaya Valdemoro.

Fuente: Diario Siglo XXI

Isabel Allende critica a las dirigentes latinoamericanas por perpetuar el machismo

La escritora chilena Isabel Allende en Madrid.
La escritora, que se pasa al género policíaco con 'El juego de Ripper', asegura que "cuando terminemos con el patriarcado, entonces sí que vamos a evolucionar"

La escritora chilena Isabel Allende ha señalado que las mujeres que han alcanzado puestos de responsabilidad en los gobiernos de Latinoamérica aún "crían a sus hijos para ser servidos y a sus hijas para servir".

Preguntada en rueda de prensa en Madrid por el aumento de mujeres que gobiernan países latinoamericanos, Allende se ha mostrado satisfecha de que por fin la sociedad se haya dado cuenta de "lo fuertes, organizadas e inteligentes que son las mujeres latinoamericanas", pero ha avisado de que su ascenso al poder "no quiere decir que haya cedido el machismo".

"Esas mismas mujeres tan estupendas todavía crían a sus hijos para ser servidos y sus hijas para servir. El machismo se podría haber terminado en una generación si las madres lo tuvieran claro, pero las madres latinoamericanas miman a los hijos varones que da pena", ha aseverado durante la rueda de prensa en la Casa de América para presentar su novela El juego de Ripper.

Además, ha añadido que el aumento de la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad en la política no se da en el sector financiero, donde "no se ven en los bancos mujeres dirigiendo nada: ellas hacen todo el trabajo y algún macho que se lleva el sueldo millonario". En cualquier caso, Allende ha mostrado su "gran alegría" por el hecho de que Michelle Bachelet ganara las elecciones en Chile. Según ha dicho, "ganó por ella porque los partidos no aportaron nada en estas elecciones" y cree "que puede hacer un buen Gobierno por su experiencia y por contar con el apoyo del Congreso".

Versionando la novela negra

Con El juego de Ripper Allende se pasa al género policíaco. Es una obra de intriga, basada en un juego de rol y llena de personajes excelentes en la que procura ser fiel a las reglas de este tipo de libros pero "con humor e ironía". La historia que narra sucede en 2012 y está situada en San Francisco, la ciudad de California en la que ella vive desde hace más de veinte años y una tierra "optimista" donde las haya.

Poco aficionada a la novela policíaca, Allende leyó varias de escritores escandinavos cuando preparaba El juego de Ripper, como las de Stieg Larsson.Pero se dio cuenta de que ella no puede escribir ese tipo de obras "porque son muy sórdidas, muy negativas, no hay ninguna redención. Todo es oscuro y yo no soy así". Por tanto, decidió "escribir una novela de las mías y meterle crímenes, así, como quien echa sal, para ver qué salía". Y lo que salió es puro Allende.

En su paso por Madrid, aprovechó para dar su opinión sobre las tragedias e injusticias del mundo. Allende considera que "hay situaciones en el mundo en el que la violencia es tan espantosa que uno piensa: ¿cómo es posible que un ser humano llegue a tal grado de bestialidad y pierda por completo la humanidad y la compasión y sea incapaz de ver al otro?".

"Hoy en día tenemos una sensación de que nos pesa el dolor del mundo a cada uno de nosotros" porque conocemos las desgracias que ocurren en el mundo a través de los medios de comunicación, ha indicado la escritora. Y ha señalado que hay una "tremenda desigualdad social", y "la gente pobre siente que no tienen acceso a todo lo que le muestran y lo que ve que tiene otra gente", mientras que los ricos se desentienden de los que menos tienen.

Optimismo pese a todo

Pese a todo, sigue siendo "muy optimista" porque en los 71 años que lleva de vida ha visto cambiar al mundo a mejor. "Parece que camináramos en círculo pero no, subimos en espiral, siempre aprendemos algo", ha precisado.

Igualmente, ha mencionado que en la actualidad hay temas que están presentes en la sociedad que hace unos años eran desatendidos como "la ecología, la violencia de género o el feminismo", al tiempo que ha señalado que sus "nietos están mucho más preparados para el mundo" de lo que ella estaba. "Si hemos podido provocar esta crisis podemos resolverla. El mundo va para adelante. Y cuando terminemos con el patriarcado, entonces sí que vamos a evolucionar", ha sentenciado.
Fuente: Público

El top ten de guías femeninas 100% efectivas

¿De qué hablan las mujeres? ¡Entérate! con esta selección de las ediciones que retoman los temas que interesan hoy en día a las féminas y que son tópicos de sus charlas de café
 
GUADALAJARA, JALISCO (22/ENE/2014).- Qué libro te gustaría que te regalen? Para que saques la mejor versión de ti misma conoce el Top10 de libros publicados recientemente y que son muy recomendados para las mujeres, ya sea para ti o para regalar.

Obsequiar el texto correcto puede convertirse en el mejor regalo y difícilmente la persona que lo recibe olvida a quien se lo hizo llegar a sus manos.

Así que no te equivoques en tu elección y proporciónale a tu amiga, pareja, madre, hermana, suegra o jefa, el compañero perfecto que le ayudará a dar el 100% de sí misma en su vida laboral y en el ámbito personal.


“Maestría de Vida”

 El libro permite al lector mejorar y sacudirse lo que ya no funciona en su vida a través de un recorrido por distintos aspectos de la cotidianidad: las emociones, el miedo, la amistad, la confianza, el ego, el destino, los bloqueos, las creencias, el autoconocimiento, vivir en pareja, y más.

 Las autoras Alejandra Llamas y Gloria Calzada te llevarán de la mano para ayudarte a hacerle frente a la vida y a decidir los pasos que tienes que dar para vivir la grandeza de tu ser.

“Yo decido”

 ¿Qué porcentaje de tu vida lo decides tú y qué porcentaje las circunstancias? Se trata de un manual que te ayudará a empoderarte para destacar en tu trabajo, tu vida cotidiana y tus relaciones con los demás. No importa a qué te dediques o lo que te propongas, lo valioso es lograr tus objetivos.

 Gaby Vargas incluye una serie de reflexiones, anécdotas y aportaciones sobre estudios científicos, orientados a mejorar nuestra conducta, a tomar las mejores decisiones, a hacerse cargo de nuestras actitudes y errores, virtudes y temores.

“Treintona, soltera y fantástica”

  ¿Cómo podría explicar mi condición de mujer de treinta y tantos, razonablemente mona, simpática y exitosa profesionalmente que, a pesar de ello, pasa sus viernes en la noche en pijamas, viendo series y jugando candy crush?

 La autora Juan Inés Dehesa somete a examen los discursos con los que creció su generación y propone un manual de supervivencia para todas las fantásticas treintonas solteras que, como ella, están en el proceso de salvarse de sí mismas.

“Skinny Bitch”

 Las autoras Rory Freedman y Kim Barnouin te dirán la verdad acerca de la alimentación que necesitas adoptar y la que debes dejar.

 A través de este libro te guiarán para tomar las decisiones correctas acerca de la comida. Descubrirás la verdad acerca del azúcar, los refrescos, la industria de la carne y otros alimentos.

 Dile adiós a tus kilos de más y prepárate para tener un cuerpo sano, limpio y delgado. No hay dietas milagrosas pero sí un mejor estilo de vida que te ayudará a perder peso.

“Juega como hombre, gana como mujer”

 Las mujeres conforman casi la mitad del mercado laboral hoy en día, pero en el mundo corporativo únicamente cuatro de las 500 compañías de Fortune están dirigidas por mujeres. ¿La razón? La mayoría nunca aprendió cómo jugar el juego de los negocios.

 La autora Gail Evans revela los secretos para las jugadas de éxito y les enseña a las mujeres cómo entrar al mundo de los negocios y jugarlo con ventaja. Da a las lectoras herramientas prácticas para tomar las decisiones correctas en el trabajo.

“El arte de la guerra para las mujeres”
 Adaptación de “El arte de la guerra” a las necesidades de la mujer de hoy: activa, ambiciosa y comprometida.

 Encontrarás las claves que necesita toda mujer para aplicar la filosofía de Sun Tzu a cualquier ámbito de su vida.

 ¿Quieres transformar tus debilidades en fortalezas? ¿Buscar el éxito profesional sin poner en peligro tus principios? ¿Te gustaría integrar tu filosofía personal en todas las acciones que realizas? Si has respondido que sí, este libro de Chin-Ning Chu está hecho para ti.

“¿Quién paga?”


 Hasta hace algunos años, muy pocos se atrevían a cuestionar un modelo que parecía funcionar perfecto: el hombre proveía el dinero al hogar y la mujer se ocupaba de la casa y los hijos.

 El tema del dinero en la pareja es sin dudas uno de los dilemas de nuestro tiempo. Los hombres ocupan espacios que hasta hace poco eran femeninos, y viceversa. Ellas se levantan para ir a trabajar y ellos llevan a los chicos al colegio.

 ¿Cómo se regulan las relaciones económicas en la pareja del siglo XXI? La autora Leni González te lo responde.

“¿Por qué no te has casado aún?”

 La autora Tract Macmillan comparte consejos prácticos y probados por mujeres que podrán llevarte directamente al altar, o simplemente a tener una relación sana y duradera, con una visión amistosa y profunda, dulce y divertida.

 Señala los comportamientos que no has notado y que tal vez deberías ajustar para que tengas la relación que mereces.

 Te lleva a reflexionar sobre tus errores a la hora de elegir y estar con una pareja.

“Cómo ser mujer”

 Caitlin Morán se propone responder a la eterna pregunta de cómo ser mujer en esta obra que aborda los principales aspectos de la condición femenina.

 Apoyándose en sus experiencias como mujer, feminista e hija de una familia numerosa habla de su relación con su cuerpo, con la comida, con los hombres, con el trabajo, la sexualidad, la maternidad y el aborto. Desnuda y arroja al fuego la imagen políticamente correcta de la mujer del siglo XXI.

“¿Brujas o histéricas?”

 La autora Ana Goffin realiza un análisis del amor moderno, las relaciones privadas y los desafíos que enfrenta la mujer actual para definir su identidad y su capacidad para construir relaciones sanas.

 Esta obra responde a las preguntas que nos importan: ¿Por qué el amor nos hace sufrir tanto? ¿Por qué muchas mujeres convertimos el sufrimiento en un estilo de vida y en una lucha de poder? ¿Estamos condenadas a padecer amores caóticos con relaciones de pareja irracionales, dolorosas e insoportables? ¿Por qué nos hemos vuelto adictas al sufrimiento crónico?
 
Fuente: Informador

miércoles, 22 de enero de 2014

Persiste discriminación laboral a mujeres en A.Latina pese mayor integración

El informe efectúa una serie de recomendaciones para disminuir las desigualdades de género presentes en prácticamente todos los países latinoamericanos.
SANTIAGO, Chile. (EFE).- La mayor incorporación de la mujer al mundo del trabajo en las últimas décadas no ha ido de la mano de una disminución de las brechas salariales y de calidad de los empleos en América Latina, reveló hoy un estudio realizado por cinco agencias de la ONU.
 
"A pesar de la masiva incorporación femenina a la fuerza de trabajo en las últimas décadas en el continente, persisten las brechas de género y el trabajo precario sigue siendo principalmente femenino", indicó el informe.
 
"Las desigualdades son consecuencia directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el papel que deben ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones", agregó.
 
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Comisión Económica para América Latina y El Caribe (Cepal), la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y ONU Mujeres fueron las encargadas de realizar el estudio sobre la calidad del trabajo femenino en la región.
 
Al margen del diagnóstico, el informe efectúa una serie de recomendaciones para disminuir las desigualdades de género presentes en prácticamente todos los países latinoamericanos.
 
Entre otras medidas, manifestó que si se quiere abordar eficazmente la desigualdad se deben concentrar esfuerzos y recursos en polÍticas públicas orientadas hacia las mujeres, "pues son ellas las más vulnerables a la pobreza, quienes reciben los salarios más bajos y que, a la vez, los destinan en mayor medida al bienestar familiar".
 
También indicó la necesidad de crear "un entorno social en el trabajo que contribuya a prevenir la discriminación contra las mujeres, proteger los derechos de las mujeres migrantes y mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar", entre otras políticas. 
 
Fuente: Prensa

31 empresas más cerca de la igualdad


La ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Ana Mato y Carmen Plaza, directora del Instituto de la mujer, han impulsado la firma de un acuerdo que compromete a 31 grandes empresas a aumentar en los próximos cuatro años, la presencia de mujeres en los puestos de dirección al menos hasta el 20 por ciento o cinco puntos porcentuales.
Ana Mato ha recordado que casi el 60 por ciento de los titulados universitarios son mujeres, que además obtienen calificaciones más brillantes, pero su presencia en los Consejos de Administración del IBEX 35 sólo supone el 14 por ciento. Para la ministra, los acuerdos rubricados son "un paso trascendental" en la tarea de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Los acuerdos con las diferentes empresas son de carácter voluntario y se formalizaron en la sede del Ministerio que Mato dirige.
El objetivo es acelerar la presencia femenina en todos los puestos de responsabilidad, no sólo en los consejos de administración.
En concreto, las empresas firmantes se comprometen a llegar al 20 por ciento de presencia femenina en los puestos de dirección en los próximos cuatros años, y aquellas que no estén cerca de este porcentaje han mostrado su voluntad de aumentarlo en cinco puntos.
Estas cifras suponen "triplicar el ritmo natural" de la incorporación de las mujeres a los puestos directivos, según ha explicado la directora del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, en un encuentro informativo con periodistas antes del acto de la firma del acuerdo.
Maria Luisa de Contes, Directora Jurídica de Renault España e involucrada firmemente con el progreso de las mujeres en su compañía, habló en representación de muchas de las empresas diciendo que el acto "es trascendental en el largo camino que nos queda por hacer".
De Contes hizo hincapié en que la ley recomienda pero no obliga por lo que la firma de este compromiso expresa la firme voluntad de las empresas de lograr la representatividad de las mujeres en los altos cargos."Esto nos convierte en empresas modelo para otras que deberían estar hoy aquí". También se refirió a la necesidad de acelerar los cambios y dejar de lado estereotipos y actitudes. Por último, habló de la importancia de atacar el tema de raíz y trabajar en la pre-dirección y no sólo en la presencia de mujeres en los Consejos de Administración a la vez que alentó la creación de espacios de reflexión, debate y encuentro para propiciar una sociedad más justa y diversa.
Las empresas
Los acuerdos garantizarán que a los cuatro años la presencia de mujeres en puestos de dirección sea de, al menos, dos de cada diez o bien se incremente en cinco puntos porcentuales
Para asegurar su cumplimiento, las empresas se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persistan.
 
De las 31 empresas firmantes de los acuerdos, 12 están en el IBEX 35 y 17 cuentan ya con el Distintivo "Igualdad en la Empresa".
1.      ACCIONA
2.      ATOS
3.      BANCO SABADELL
4.      BANCO SANTANDER
5.      BROSETA
6.      BSH electrodomésticos
7.      BT
8.      CAIXABANK
9.      EJUCA
10.    FERROVIAL
11.   GRUPO ADECCO
12.   GRUPO REPSOL
13.   GRUPO SOCIEDADES ENAGAS
14.   HOGAN LOVELLS
15.   IBERDROLA
16.   IBM
17.   INDRA
18.   JAZZTEL
19.   MUTUA MADRILEÑA
20.   MUTUALIA
21.   NH HOTELES
22.  RED ELÉCTRICA ESPAÑA
23.  RENAULT ESPAÑA
24.  RENAULT ESPAÑA COMERCIAL
25.  S2 GRUPO
26.  SACYR
27.  GRUPO SADA
28.  SADA CATALUÑA
29.  SADA VALENCIA
30.  SOCIEDAD REGIONAL ABASTECIMIENTOS DE AGUAS, S.A.U.
31.  VODAFONE

Todas se han comprometido voluntariamente a tener una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los procesos de selección y promoción de personal, incluyendo en el proceso final de las candidaturas al menos el currículum vitae de una persona del sexo menos representado.
El compromiso firmado
1. Las empresas se comprometen a facilitar una presencia equilibrada por sexos en los procesos de selección, incluyendo al menos a una mujer en la terna final de candidatos.
2. Asegurar un equilibrio en la participación de mujeres y hombres en la promoción interna.
3. Diseñar planes específicos para promocionar, formar e identificar capacidades de las empleadas.
4. Facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, prestando especial atención a que la maternidad no sea una desventaja.
5. Tener en cuenta "el principio de presencia equilibrada", dice el Gobierno, cuando se produzca una vacante.
6. Realizar un análisis comparativo de las cualificaciones de candidatos a una promoción en base a criterios establecidos previamente y sin tener en cuenta las medidas de conciliación.
7. Contar con presencia de mujeres en todos los procesos de promoción profesional.
8. Presentar un informe de resultados a los dos años con los logros obtenidos y desequilibrios, y nuevas medidas que permitan acelerar el proceso.
9. Difundir los términos del acuerdo para que sean conocidos por los empleados.
Las empresas participantes tendrán que presentar a los dos y cuatro años de la entrada en vigor del acuerdo un informe en el que evaluarán la progresión y analizarán, si los hay, los desequilibrios y obstáculos que puedan persistir para poner en marcha medidas nuevas que garanticen el cumplimiento de los objetivos.
El Ministerio de Sanidad, por su parte, facilitará a estas empresas el acceso a la formación de alto nivel para mujeres directivas y a aquellas con talento detectadas por las empresas a gracias al programa Promociona, impulsado junto a CEOE y ESADE.
Tendrá en cuenta, asimismo, el acuerdo para obtener o renovar el Distintivo de Igualdad en la Empresa, las asesorará en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, al tiempo que dará publicidad de los términos de colaboración para que sea conocido por las distintas administraciones y la sociedad en general.
Según la estadística Mujeres en Cifras elaborada por el Instituto de la Mujer, las mujeres en puestos directivos de las empresas del IBEX representan un 11,6 por ciento.
El Ministerio espera que estas 31 empresas sean "el espejo" en el que se van a mirar otras, que se pueden unir, siempre de forma voluntaria, a estos acuerdos. "La idea es ir sumando empresas", ha señalado la directora del Instituto de la Mujer.
Fuente: Mujeres y Cia

El 80% de los franquiciados de Nails Factory son mujeres



El fenómeno del Low–cost parece imparable. Inicialmente pareció una estrategia de aerolíneas, compañías de telefonía, banca, supermercados, moda, etc. pero hoy,  un cliente mucho más exigente, desea que las empresas le ofrezcan más ventajas, por menos precio.

Nails Factory, compañía española especializada en el cuidado y belleza de manos y uñas, lo ha entendido así y ha creado un modelo de negocio que durante 2013 pasó de los 7 a los 30 establecimientos operativos. Y en 2014, prevé duplicar esta cifra.

El objetivo de la compañía es crear, en los próximos dos años, una red de más de 100 establecimientos repartidos por todo el país. Para ello, la fórmula elegida es la franquicia. “Este sistema, afirma Yolanda Beltrán, fundadora de la compañía, combina el saber hacer de una compañía con más de 10 años de experiencia, con las ventajas de que cada establecimiento esté gestionado por el propietario del negocio”.

Una mínima barrera de entrada al mundo de la empresa:

El otro gran inconveniente a la hora de invertir en un negocio, es la cuantía a desembolsar. En Nails Factory esta cifra se ha ajustado hasta los 19.000 euros, situándola en la franja más baja de las inversiones medias del sector. Los grandes desembolsos en decoración de espacios ha quedado atrás y ahora las empresas como Nails Factory solo optan por espacios reducidos, pero en ubicaciones “prime” -especialmente stands en los principales pasillo de los centros comerciales de mayor éxito. Además trabajan con un método que califican como imbatible: un excelente servicio con tarifa low-cost, y cita previa para maximizar las horas de trabajo. Así, la recuperación de la inversión se alcanza en menos de un año.

Mujer, de entre 30 y 50 años, en búsqueda de autoempleo:

Nails Factory ha analizado el perfil de los emprendedores que durante 2014 se unieron a su red y el resultado ha sido este: un 80% de los mismos son mujeres, entre 30 y 50 años de edad, en búsqueda de una fórmula de autoempleo de baja inversión, de éxito ampliamente contrastado, de fácil gestión, en la que pudieran contar con el apoyo y la formación de una marca con experiencia en el mercado.

En algunos casos es una única emprendedora, en otros son dos amigas, dos hermanas, etc. pero “en una altísimo porcentaje, se cumple el perfil definido, nos confirma su fundadora.

Y ya son 3 las nuevas franquiciadas de la red que buscan ubicaciones para montar una nueva franquicia de la red.

Fuente: Mujer Emprendedora

8M Día internacional de La Mujer “POR TI PRIMERO”

La dificultad de  acceso de las mujeres  a puestos de responsabilidad, la feminización de los cuidados, así como la falta de corresponsabili...