La delegada del Gobierno andaluz en Córdoba, Isabel
Ambrosio, junto a la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer
(IAM) en la provincia, Mercedes Bermúdez, ha presentado 'Diversia', un
subproyecto del programa europeo 'People', liderado por el IAM, que
tiene como finalidad estudiar la realidad social para buscar estrategias
de conciliación y corresponsabilidad.
En rueda de
prensa, Ambrosio ha señalado que todo lo que sea propiciar herramientas y
recursos para garantizar la conciliación entre la vida laboral,
personal y familiar "es fundamental para alcanzar la igualdad entre
hombres y mujeres y un modo seguro
para el desarrollo en igualdad de condiciones de la familia, bien de la
tradicional, como de aquellos nuevos modelos de estructura familiar".
La delegada ha resaltado que la incorporación de la mujer al mercado
laboral en los últimos años es una situación que beneficia a toda la
sociedad, "porque el talento, la capacidad y la validez de las mujeres
es fundamental a la hora de aportar al desarrollo económico y social de
Andalucía".
A pesar de esta realidad, las
mujeres siguen manteniendo sus roles tradicionales en el ámbito
doméstico, al tiempo que trabajan fuera de casa, mientras que los
hombres se han incorporado en menor medida a las tareas del hogar y el cuidado de los hijos e hijas.
De los contratos a tiempo parcial las mujeres se llevan el 75,06%
del total y la tasa de contrato a tiempo parcial es del 28,03 para las
mujeres y del 6,19% para los hombres en Córdoba. Mientras que los
contratos temporales suponen una tasa del 35,08 para las mujeres y del
31,86 para los hombres.
Por otro lado, el pasado año 207
mujeres solicitaron una excedencia en el trabajo para el cuidado de un
familiar por 19 hombres, mientras que los permisos por maternidad, de
los 4.975 concedidos el pasado año, 4.919 fueron solicitados por mujeres
y 56 por hombres.
Frente a ello, según ha destacado
Ambrosio, la Junta de Andalucía ha aprobado en los últimos años leyes y
normativas 2de marcado carácter progresista, para contribuir a la
conciliación de la vida familiar, laboral y personal". Ejemplos de ello
son el Decreto de apoyo a las familias andaluzas, la Ley de Promoción de
la Igualdad de Género y todo lo relativo a la igualdad contemplado en
el Estatuto de Autonomía andaluz.
UTILIDAD DE 'DIVERSIA'
UTILIDAD DE 'DIVERSIA'
Además, la Junta ha liderado la elaboración y apoyo a Diversia, un
programa europeo que ha elaborado la Universidad de Sevilla, en el que
Andalucía ha estado presente y ha participado y que "será de gran
utilidad, porque proporciona una radiografía de la realidad familiar
andaluza y hacia dónde hay que ir para mejorar en materia de igualdad".
El estudio, realizado con la participación de 164 familias de
Andalucía, 65 heteroparentales, 29 homoparentales, 41 madres solas por
elección y 29 heteroparentales inmigrantes, con menores a su cargo de
uno a 12 años, concluye que en las familias heteroparentales las mujeres
siguen desarrollando el grueso de las tareas domésticas y del cuidado
infantil (por encima del 80%, salvo en dar la comida), lo que coincide
con la mayor dedicación de los hombres a la actividad laboral. Las
parejas hacen un tercio menos de tareas del cuidado que las
entrevistadas.
Además las familias heteroparentales
inmigrantes acusan aún más esa diferencia, con el agravante de que
tienen menos medidas de conciliación en sus empresas, mientras que en
las familias homoparentales se registra un mayor equilibrio entre las
parejas en el cuidado de menores y en las tareas domésticas, así como en
el reparto del tiempo libre, y aunque las madres solas son las que más
recursos formales de cuidado utilizan, son las que con menos
probabilidad optan por las medidas de conciliación que ofertan las
empresas.
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