El 26,4% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a solo el 5% de los hombres

La tasa de desempleo femenino en Castilla y León se situó en 2012 en el 22,92%, 3,76 puntos porcentuales más, afectando principalmente a las mujeres entre 16 y 19 años

Desde que comenzase la crisis en el año 2008, el papel de la mujer ha sido fundamental para salvaguardar la economía doméstica golpeada por la recesión. Otro año más, la tasa de actividad femenina continúa su avance hasta alcanzar el 53,39%, mientras que la masculina se contrae hasta el 66,93% ante el desánimo extendido entre los hombres parados de larga duración. Estos datos demuestran cómo la mujer sigue incorporándose de forma continuada a la búsqueda de empleo.

 

La principal incorporación de la mujer ha venido por parte de las amas de casa, que han abandonado progresivamente las labores domésticas para buscar un empleo en el mercado laboral. Así si en 2009, ya avanzamos la incorporación de más de 100.000 amas de casa, en 2010, la de 170.000 más, y en 2011, 195.500, en 2012 han sido más de 60.000 las amas de casa que se sumaron a la búsqueda activa de empleo, incorporándose de esta manera al mercado de trabajo.

Esto hace un total de más de medio millón de mujeres que han cambiado el trabajo doméstico por el laboral. Cabe destacar que, por primera vez desde que comenzase la crisis, se ha producido un retroceso en la evolución de amas de casa que se incorporan a la búsqueda activa de empleo.

Y aunque la gran mayoría de este colectivo querría trabajar a tiempo completo, la realidad es bien distinta ya que 1.969.400 mujeres están ocupadas a tiempo parcial frente a 629.300 hombres. Según datos del INE, más de un millón de estas mujeres (1.143.000) tienen un contrato a jornada parcial porque no encuentra otro tipo de contrato, mientras que sólo142.100 lo hacen porque realmente no quieren un empleo a jornada completa. Brecha que se ha ampliado con respecto a 2011 cuando estas cifras eran de 987.500 mujeres para el primer caso y 181.700, para el segundo. Existe un tercer grupo de mujeres que disfruta de jornada parcial por motivos varios no relacionados con las responsabilidades familiares.

Sin embargo, los datos van más allá y reflejan que a pesar de las políticas de igualdad que existen hoy en día, las desigualdades entre sexos en el ámbito familiar y laboral siguen siendo latentes puesto que por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su jornada a tiempo parcial con la atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre lo hace.

En Castilla y León, el aumento de la tasa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 22,92%, 3,76 puntos porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre las mujeres en función de su edad, se aprecia claramente cómo la crisis ha afectado profundamente a aquellas más jóvenes.

La jornada parcial, para las mujeres

La delicada situación por la que atraviesa el mercado laboral español ha dado lugar a que durante el año 2012 se destruyeran 990.600 puestos de trabajo a jornada completa, de los cuales el 38,65% correspondieron a mujeres (382.900).

Al mismo tiempo, el mercado laboral ha apostado por la contratación a tiempo parcial como una forma de flexibilidad para las empresas y es ahí donde las mujeres cobran un papel prioritario. Así, de los 140.200 nuevos ocupados a jornada parcial, el 72,32% fueron mujeres, pasando de las 1.868.000 que había en 2011 a las 1.969.400 doce meses después.

En Castilla y León, el 26,4% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a sólo el 5,2% de los hombres, es decir, una proporción de cinco veces más. De los 8.300 nuevos ocupados a jornada parcial que se han registrado en 2012 en la región castellano-leonesa, el 73,5% fueron mujeres, pasando de las 98.400 que había en 2011 a las 104.500 doce meses después (frente a 27.500 hombres).

Respecto a la jornada completa, en la región se han destruido en el último año 53.700 puestos, de los cuales sólo 3.600 estaban ocupados por mujeres. Las mujeres con estudios superiores, más afectadas por el desempleo El aumento de la tasa castellano-leonesa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 22,92%, 3,76 puntos porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre las mujeres en función de su formación, se aprecian claras diferencias.

Así, llama la atención que el grupo con mayor tasa de paro en Castilla y León sean las mujeres con educación superior, pues alcanza ya el 34,5% (frente al 33,5% de doce meses antes), mientras que la tasa de paro de aquellas con doctorado sea tan sólo del 0,3% (pese al bajo porcentaje, este grupo de mujeres casi ha duplicado en sólo un año su proporción de desempleadas).

La tasa de paro de las mujeres castellano-leonesas con estudios secundarios de segundo nivel alcanza ya el 25,1%, 2,2 puntos porcentuales más que un año antes. Las féminas con formación primaria representan el 11,5% de las castellano-leonesas desempleadas. Por último, las mujeres con estudios finalizados de Formación Profesional ostentan una tasa de desempleo del 0,1%.

Radiografía de la contratación de mujeres

El 45,7% de los trabajadores contratados por Adecco y la Fundación Adecco en Castilla y León en 2012 han sido mujeres. La representación femenina en la comunidad es inferior a la registrada a nivel nacional, del 47,2%.Castilla y León ha empleado a un 6,7% del total de las mujeres en España. Hay que tener en cuenta que sólo entre Madrid, Cataluña y Andalucía han contratado a más de la mitad de las trabajadoras (50,5%).

Salamanca es, con diferencia, la provincia castellano-leonesa que presenta una mayor proporción de mujeres entre sus empleados, con un 58,5%. También, por encima de la media de la región, se sitúan Ávila (48,7%), León (46,7%), Burgos (45,5%) y Palencia (45%).

Durante el año 2012, la contratación de trabajadoras jóvenes en Castilla y León ha disminuido, pasando de un 47,3% en 2011 hasta un 43,4% el pasado año. Esta circunstancia no es de extrañar si tenemos en cuenta el crecimiento que el paro juvenil está experimentando: a finales del año pasado llegó a alcanzar al 48,5% de las jóvenes de Castilla y León, frente al 42,1% del cuarto trimestre de 2011.

Asimismo, las mujeres de más de 40 años han representado un 21,5%. Este importante peso confirma la tendencia de que cada año crece el número amas de casa que buscan trabajo para ayudar en la economía doméstica, ya sea por aportar un sueldo adicional en casa o porque su cónyuge se encuentra en situación de desempleo. No hay que olvidar que ya son 1.575.000 los hogares en España que tienen a todos sus miembros en paro, cifra que se ha incrementado un 18,5% con respecto al año pasado y que sigue estimulando la incorporación del colectivo femenino al mercado laboral.

Por último, las mujeres de edades comprendidas entre 31 y 35 años representan un 18,8%, seguidas de las mujeres de entre 36 y 40 años, que suponen un 16,2% del total de contrataciones realizadas.

FUENTE:http://www.leonoticias.com/frontend/leonoticias/El-26-4-De-Las-Mujeres-Trabaja-A-Tiempo-Parcial-Frente-A-So-vn115013-vst216