- El
II Plan Transversal de Género de la Ciudad de Málaga se ejecutará entre el año
2014 y el 2018
- Supondrá una inversión mínima de 6 millones de
euros
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04/06/2014.- El Ayuntamiento de Málaga ya cuenta con una
nueva herramienta para seguir trabajando en la plena igualdad de la mujer tanto
en la ciudad como en los diversos organismos que conforman el
Ayuntamiento. El II Plan Transversal de
Género fue aprobado en el pasado pleno municipal con el apoyo de todos los
grupos políticos y se ejecutará entre los años 2014 y 2018.
La finalidad de este documento es avanzar en la
transversalidad, continuando las líneas de acción ya ejecutadas en el I Plan
(2009-2011) y abriendo nuevas líneas de trabajo con las que se aspira a
alcanzar una sociedad más igualitaria y más justa donde hombres y mujeres
tengan los mismos derechos y las mismas oportunidades. La evaluación del I Plan
Transversal de Género reveló que se ejecutaron el 88% de las actuaciones
fijadas en los objetivos específicos.
Las acciones incluidas en el Plan Transversal supondrán
una inversión mínima de 6 millones de euros, procedentes del Área de Igualdad
de Oportunidades. A esta cuantía se sumarán además las derivadas de las
actuaciones que desarrollen el resto de las áreas municipales involucradas en
el proyecto. Trabajarán en hacer posible estas medidas un equipo
multidisciplinar de 32 personas, todas ellas especializadas en las diferentes
competencias que actualmente tiene atribuido el Ayuntamiento de Málaga.
El Plan se estructuran en 9 ejes temáticos: Actuaciones
Institucionales, Formación y Empleo, Corresponsabilidad y Conciliación de la
vida personal, familiar y profesional; Empoderamiento, Participación
Equilibrada en espacios de toma de decisiones y Cooperación Institucional y
Social; Prevención y Erradicación de la Violencia de Género; Urbanismo,
Movilidad y Medio Ambiente; Educación y Cultura; Medios de Comunicación,
Publicidad y Nuevas Tecnologías; y Salud y Deporte.
En total se prevé la ejecución de 198 medidas a lo largo
de cuatro años que incluyen desde los presupuestos municipales hasta acciones
urbanísticas, pasando por acciones formativas, educativas o de erradicación de
la violencia de género.
Por primera vez se está trabajando en el Ayuntamiento en
la elaboración de un Informe de Impacto de Género para los Presupuestos
Municipales de 2015. Se vigilará que las actuaciones y acciones municipales
tengan en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres, para poder
corregirlas y aplicarlas en los próximos ejercicios económicos. Con ello,
además, se da cumplimiento a la Ley de Transparencia, visibilizando las
posibles desigualdades y su corrección.
También se ha iniciado una importante línea de trabajo
con el Área de Ordenación del Territorio y Vivienda, que permitirá acciones
concretas desde la perspectiva de género en el urbanismo y la movilidad de la
ciudad, como el diseño de viviendas, la adaptación de las infraestructuras
urbanas existentes la o itinerarios seguros a los principales equipamientos.
Se seguirá trabajando en creer las condiciones necesarias
para prevenir y erradicar la violencia hacia las mujeres, proporcionándoles la
atención integral necesaria a aquellas que la sufren y mejorando los
procedimientos de intervención.
Otro de los objetivos es fomentar la presencia
equilibrada de mujeres y de hombres en la los puestos de responsabilidad
municipal, así como promover la implantación general de planes de igualdad en
las empresas municipales.
También se incluyen colaboraciones con los centros
educativos de la ciudad para el desarrollo de programas específicos de
formación en igualdad o la realización de campañas municipales para la compra
responsable de juguetes no sexistas.
Las medidas y objetivos están dirigidos específicamente a
cuatro grupos diferenciados de población: el personal del Ayuntamiento y de sus
órganos dependientes; las mujeres en general y específicamente aquellas con
singulares necesidades culturales, personales o económicas; los hombres en
general; y los hombres y mujeres en situación de rechazo social por razón de
género.
Para su redacción, el II Plan Transversal de Género ha
contado con la participación de todas las áreas municipales y la colaboración y
las aportaciones de las organizaciones sociales que componen el Consejo
Sectorial de la Mujer y de los grupos políticos municipales.
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