Japón incentivará a las empresas con más mujeres en altos cargos

A partir del 2015, primará con contratos públicos a aquellas firmas que tengan más presencia femenina

 

Una mujer japonesa consulta su teléfono móvil, en una calle de Tokio.

El Gobierno de Japón pondrá en marcha en el 2015 un sistema de incentivos para aquellas empresas que cuenten con más trabajadoras o con más mujeres en cargos de responsabilidad, con el objetivo de fomentar una mayor igualdad en el mercado laboral, según ha avanzado este lunes el diario 'Nikkei'.

El programa comenzará a aplicarse durante el próximo año fiscal (abril del 2015) y será la primera medida concreta impulsada por el Ejecutivo de Shinzo Abe para contrarrestar la baja participación laboral femenina y la casi insignificante presencia de mujeres entre los altos cargos. La tasa de empleo femenino en Japón fue del 62,5% en 2013, mientras que la masculina ascendió al 80,6%. Asimismo, la proporción de mujeres en cargos de responsabilidad es del 5%, una cifra que Abe quiere aumentar hasta al 30% en el 2020 dentro de su ambicioso plan de crecimiento económico.

Otro de los factores que ha llevado al Gobierno a impulsar este plan ha sido el hecho de que Japón japonés cuenta con una de las fuerzas laborales más envejecidas del mundo y se calcula que el número de trabajadores caerá en el 2027 hasta los 70 millones desde los actuales 79,19 millones. La tasa de maternidad en el país es del 1,4 %, con lo que se prevé que para el 2060 la población japonesa caiga en un 30%, mientras que la proporción de personas mayores de 65 años se elevará al 40%.

Más contratos públicos

El sistema de incentivos consistirá en dar una mayor puntuación a las empresas que tengan a más trabajadoras o a más ejecutivas entre sus filas durante los procesos de evaluación de compañías para asignar contratos públicos. En su primera fase, el programa de incentivos se aplicará a las licitaciones públicas para contratar empresas de bienes y servicios, en las que cada año el Estado gasta unos 12 billones de yenes (167.000 millones de euros).

La iniciativa se ampliará gradualmente a otros procesos de selección para asignar contratos de obras públicas, según el diario económico nipón.

Hasta ahora, el Gobierno evaluaba a las empresas según criterios como la capacidad tecnológica, la seguridad o la relación entre coste y competitividad, pero no tenía en cuenta ningún indicador de igualdad.
Los ministerios competentes está discutiendo actualmente los detalles de la iniciativa con representantes de todos los sectores, con vistas a aprobar este mes de junio el sistema de incentivos.

Fuente: El Periódico