La mayor incorporación de la mujer al mercado laboral no corrige el "machismo" salarial

La brecha salarial crece a pesar de que la participación laboral femenina se acerca a la masculina

 

El sueldo medio de las mujeres es un 23% inferior al de los varones

Mujeres durante una reunión de trabajo / Getty

Una de las asignaturas pendientes dentro de los mercados de trabajo, salvo algunas excepciones, es conseguir una equiparación entre las situaciones laborales de hombres y mujeres, de tal forma que el sexo femenino no salga peor parado. El caso del mercado laboral español no es una excepción a la regla, y el enorme impacto que la crisis económica está teniendo sobre el empleo tampoco pasa desapercibido en los índices de desigualdad por género.

Las circunstancias económicas se han unido a las causalidades culturales y sociales provocando efectos dispares sobre la desigualdad entre géneros. Si se observa la brecha salarial entre los distintos sexos, la presencia de mujeres en los puestos directivos y la comparativa entre la aportación al conjunto de mano de obra masculina y femenina, observaremos que la crisis ha generado luces y sombras en lo que afecta a la situación de la mujer en el mercado laboral.

Brecha salarial

 

En lo que a brecha salarial se refiere, la crisis económica ha tenido un efecto claramente pernicioso en la lucha contra las discriminaciones por género en el mercado laboral. Tomando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE) se aprecia que durante el periodo 2008-2011 (que es el último analizado), el salario medio de las mujeres ha caído en proporción al de los hombres de tal forma que el de ellas es un 23% inferior al de los varones. Si bien esta diferencia no es muy distinta a la ya existente en 2008, el estallido de la crisis supuso una ruptura con la tendencia hacia la equiparación salarial que se estuvo produciendo en el periodo anterior analizado por el INE, que fue de 2004 a 2007.

Esta brecha se explica, en parte, por la menor jornada laboral promedio de las mujeres. Por ejemplo, según la EPA, en 2011 el número medio de horas efectivas semanales trabajadas por los varones era de 40,2, mientras que para las mujeres era de 34,3 horas. Por ello es preciso conocer también cuál es la brecha salarial cuando los ingresos se miden por hora. Y en este sentido, la ganancia media por hora femenina era 16,3 puntos porcentuales menor que la masculina. Por lo que respecta a su evolución temporal, parece que la brecha salarial (medida en ganancia por hora) tiende a mantenerse durante la crisis.

Participación laboral

 

En lo que se refiere a la participación laboral de las mujeres en el mercado de trabajo, se ha dado una fuerte convergencia de esta con respecto a la de los hombres durante la crisis.

Para medir la participación laboral femenina en el mercado de trabajo basta con observar la evolución de la tasa de actividad femenina (número de mujeres que se encuentran activamente buscando trabajo en proporción al numero de mujeres en edad de poder trabajar) y la tasa de empleo femenina (total de mujeres con puesto de trabajo respecto al total de mujeres en edad de trabajar).

En lo que respecta a la tasa de actividad, esta ha seguido incrementándose durante la crisis de tal forma que si a finales de 2007 era del 49,4% a finales de 2013 esta ya ha alcanzado el 53,3%. Si a eso unimos que en el mismo periodo la tasa de actividad masculina ha caído desde el 69,23% al 65,9%, se observa que durante la crisis la diferencia entre las tasas de actividad masculinas y femeninas han pasado de una diferencia de casi 20 puntos porcentuales a 12,6 puntos. Así pues, la crisis no ha roto la tendencia estructural al aumento de la tasa de actividad femenina (aunque dicho aumento se desacelera en los últimos años), de manera que se ha avanzado ligeramente en el proceso de convergencia entre las tasas de actividad masculinas y femeninas.

En cuanto a la tasa de empleo, la convergencia entre géneros ha sido mucho más elevada. En el caso de los hombres, a finales de 2007 esta se ha reducido desde el 64,5% hasta el 49,2% de 2013, mientras que en el caso de las mujeres han resistido el embate de la crisis mucho mejor ya que, en el mismo lapso de tiempo, la tasa de empleo femenina solo cae del 43,9% al 39%. De tal forma que la brecha entre sexos durante la crisis se ha reducido a la mitad, de los 20 a los 10 puntos porcentuales. No obstante, esta reducción no obedece principalmente al que se hayan llevado a cabo medidas contundentes en contra de la discriminación laboral por género ni que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, sino a la fuerte destrucción de empleo que ha tenido lugar durante la crisis, que ha afectado más a los varones que a las mujeres principalmente durante la primera fase de la crisis, cuando afectó intensamente a un sector muy intensivo en mano de obra masculina, como es la construcción, lo que ha hecho caer fuertemente la tasa de empleo masculina.

También hay que señalar que este mejor comportamiento de la tasa de empleo de las mujeres que de los hombres ha provocado que actualmente aumente significativamente el número de hogares en donde el principal proveedor de ingresos pasa a ser la mujer.

Presencia en los órganos de decisión

 

La mayor penetración de la mujer en la vida laboral no va acompañada de una mayor visibilidad de las mujeres en los puestos de directivos y gerentes de éstas en las empresas, lo que pone de manifiesto que cuanto mas se avanza en la jerarquía empresarial menor resulta la representatividad de las mujeres. Tal y como señalan los datos actuales del INE y los de finales de 2007.

En ese lapso de tiempo, dentro del global de la economía, las mujeres pasaron de suponer el 39,5% del empleo en el sector privado, antes de la crisis, a suponer el 44% actual. Sin embargo, en una empresa u organización el peso de las mujeres en el mismo periodo de tiempo se ha reducido, de ser el 31,6%  ha caído por debajo del 30%. Y si vamos a las grandes empresas la visibilidad de las mujeres es aún menor.

Según el último Informe anual de Gobierno Corporativo  de las compañías del IBEX 35 publicado por la CNMV [pdf] las mujeres solo suponen el 13,5% de los puestos de dirección de sus empresas, menos de la mitad del conjunto del sector.

Fuente: Zoom News