Recursos Humanos RRHH Press. MetLife, una de las principales
aseguradoras de vida del mundo, ha puesto en marcha Women Network (WomNet), una
plataforma corporativa que tiene como misión apoyar y fomentar el desarrollo
empresarial a través de la detección, atracción y retención del talento de las
mujeres profesionales en MetLife.
WomNet nace en España con el propósito de convertirse en la
herramienta base de la estrategia de la compañía para promover el liderazgo
positivo, ayudar a conciliar la vida profesional y personal de las mujeres así
como impulsar la igualdad de oportunidades relacionadas con las mismas dentro y
fuera del entorno laboral.
Esta nueva plataforma de MetLife busca reforzar el liderazgo de
las mujeres en iniciativas empresariales, de modo que se consiga el
reconocimiento profesional, se compartan Best Practices y se perciba a la
compañía como empresa de referencia en la captación e impulso del talento
femenino en los mercados en los que opera.
El comité asesor de WomNet, responsable de poner en marcha los
diversos planes de desarrollo profesional y grupos de trabajo, estará compuesto
por Itziar Vizcaíno, directora de Recursos Humanos en MetLife Iberia, Patricia
Jiménez, directora de Marketing y Comunicación en MetLife Iberia; así como
Rocío Collado y Marta María, líderes de MetLife en España y Portugal, respectivamente,
para las iniciativas relacionadas con Diversity & Inclusion. Desde el
departamento de RRHH de la región de WE, el comité asesor contará con el apoyo
de Sara Ericsson y Patricia Juliá.
WomNet en España forma parte del proyecto internacional de MetLife
‘Women Business Network’, que engloba una amplia red de profesionales de la
compañía en 21 países, que da la oportunidad de compartir las mejores
experiencias profesionales de los distintos mercados, desarrollar la
trayectoria profesional y de capacidad de liderazgo de las mujeres e
identificar el talento en la diversidad laboral.
Fuente: RRHHE UROPAPRESS
No hay comentarios:
Publicar un comentario